ການເຮັດວຽກກັບຄອບຄົວສາມາດສະຫນອງການຜະສົມຜະສານທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງຜົນປະໂຫຍດແລະການທ້າທາຍ. ໃນດ້ານບວກ, ການຮ່ວມມືຄອບຄົວ ລ້ຽງດູ ການສື່ສານທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ຄວາມໄວ້ວາງໃຈ, ແລະຄວາມສັດຊື່, ເສີມຂະຫຍາຍການຕັດສິນໃຈແລະການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມສະຫນັບສະຫນູນ. ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການຈັດການວຽກມັກຈະງ່າຍຂຶ້ນທີ່ຈະບັນລຸໄດ້, ອະນຸຍາດໃຫ້ມີຕາຕະລາງທີ່ກໍາຫນົດເອງ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນ ສາມາດເກີດຈາກການມົວ ຂອບເຂດດ້ານວິຊາຊີບ, ຈັນຍາບັນການເຮັດວຽກທີ່ແຕກຕ່າງ, ແລະຂໍ້ຂ້ອງໃຈສ່ວນບຸກຄົນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ. ນະໂຍບາຍດ້ານອາລົມ ອາດຈະສັບສົນການຕິດຕໍ່ພົວພັນແລະນໍາໄປສູ່ຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດ. ຊອກຫາຄວາມສົມດູນທີ່ເຫມາະສົມລະຫວ່າງບົດບາດສ່ວນບຸກຄົນແລະວິຊາຊີບແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ຄວາມສໍາເລັດ. ການຂຸດຄົ້ນລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້ຕື່ມອີກຈະເປີດເຜີຍໃຫ້ເຫັນຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍດ້ານທຸລະກິດຄອບຄົວ.
ຈຸດຕົ້ນຕໍ
- ການເຮັດວຽກກັບຄອບຄົວສາມາດເສີມຂະຫຍາຍຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະຄວາມສັດຊື່, ຊຸກຍູ້ສະພາບແວດລ້ອມທີ່ສະຫນັບສະຫນູນສໍາລັບການແບ່ງປັນເປົ້າຫມາຍແລະການຮ່ວມມື.
- ຄວາມຄຸ້ນເຄີຍຊ່ວຍໃຫ້ການຕັດສິນໃຈໄວຂຶ້ນແລະປັບປຸງການເຄື່ອນໄຫວການສື່ສານ, ປັບປຸງຂະບວນການແລະຫຼຸດຜ່ອນຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດ.
- ການເຄື່ອນໄຫວທາງດ້ານອາລົມສາມາດເຮັດໃຫ້ການພົວພັນແບບມືອາຊີບສັບສົນ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມມົວໝອງ ແລະຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນ.
- ຄວາມໂສກເສົ້າສ່ວນຕົວອາດຈະສົ່ງຜົນຕໍ່ການຕັດສິນໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ສ້າງຄວາມທ້າທາຍເປັນເອກະລັກໃນທຸລະກິດທີ່ດໍາເນີນການຄອບຄົວ.
- ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການຈັດການວຽກສາມາດເປັນປະໂຫຍດ, ອະນຸຍາດໃຫ້ກໍານົດເວລາທີ່ສາມາດປັບແຕ່ງໄດ້ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຮ່ວມກັນທີ່ເຫມາະສົມກັບຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງຄອບຄົວ.
ຜົນປະໂຫຍດຂອງການຮ່ວມມືໃນຄອບຄົວ
ບຸກຄົນຫຼາຍຄົນພົບວ່າ ຮ່ວມມືກັບສະມາຊິກຄອບຄົວ ສາມາດໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນການຕັ້ງຄ່າວິຊາຊີບ.
ຫນຶ່ງໃນຂໍ້ໄດ້ປຽບຕົ້ນຕໍແມ່ນ ຄວາມເຂົ້າໃຈພາຍໃນ ແລະຄວາມຄຸ້ນເຄີຍທີ່ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວແບ່ງປັນ, ເຊິ່ງມັກຈະນໍາໄປສູ່ ການສື່ສານ smoother ແລະການປະສານງານ. ບົດລາຍງານທີ່ມີຢູ່ແລ້ວນີ້ສາມາດຊ່ວຍໃຫ້ການສົນທະນາ, ເຮັດໃຫ້ ຂະບວນການຕັດສິນໃຈໄວຂຶ້ນ ແລະການແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ມີປະສິດທິຜົນ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວແມ່ນລົງທຶນຫຼາຍຂຶ້ນໃນຄວາມສໍາເລັດຂອງກັນແລະກັນ, ບໍາລຸງລ້ຽງ a ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງຄໍາຫມັ້ນສັນຍາ ແລະແຮງຈູງໃຈໄປສູ່ເປົ້າໝາຍຮ່ວມກັນ. ຄວາມສົນໃຈເຊິ່ງກັນແລະກັນນີ້ສາມາດເພີ່ມຜົນຜະລິດໄດ້, ຍ້ອນວ່າບຸກຄົນອາດຈະຮູ້ສຶກວ່າມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼາຍກວ່າເກົ່າໃນການປະກອບສ່ວນໃນທາງບວກໃຫ້ກັບທຸລະກິດຄອບຄົວຫຼືໂຄງການ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ການເຮັດວຽກກັບຄອບຄົວສາມາດສ້າງເປັນ ສະພາບແວດລ້ອມສະຫນັບສະຫນູນ, ບ່ອນທີ່ສະມາຊິກຊຸກຍູ້ເຊິ່ງກັນແລະກັນແລະໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນທີ່ສ້າງສັນ, ໃນທີ່ສຸດກໍ່ນໍາໄປສູ່ການຂະຫຍາຍຕົວສ່ວນບຸກຄົນແລະເປັນມືອາຊີບ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ການຮ່ວມມືໃນຄອບຄົວສາມາດສົ່ງຜົນໃຫ້ມີການຜະສົມຜະສານທັກສະແລະທັດສະນະທີ່ເປັນເອກະລັກ, ເສີມຂະຫຍາຍການເຮັດວຽກໂດຍລວມ. ທັດສະນະທີ່ຫຼາກຫຼາຍ ສາມາດເຮັດໄດ້ ຊຸກຍູ້ການປະດິດສ້າງແລະຄວາມຄິດສ້າງສັນເຊິ່ງເປັນສິ່ງຈຳເປັນເພື່ອແກ້ໄຂສິ່ງທ້າທາຍຢ່າງມີປະສິດທິຜົນ.
ປັບປຸງຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະຄວາມສັດຊື່
ຄວາມຜູກພັນຂອງຄອບຄົວປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປັບປຸງຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະຄວາມສັດຊື່ໃນສະພາບແວດລ້ອມດ້ານວິຊາຊີບແນວໃດ? ຄວາມສໍາພັນໃນຄອບຄົວແມ່ນສ້າງຂຶ້ນໃນການພົວພັນທາງດ້ານຈິດໃຈທີ່ຍາວນານ, ເຊິ່ງສາມາດແປເຂົ້າໄປໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ບໍາລຸງລ້ຽງວັດທະນະທໍາຂອງການເຄົາລົບເຊິ່ງກັນແລະກັນແລະຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖື.
ເມື່ອສະມາຊິກໃນຄອບຄົວເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ, ພວກເຂົາມັກຈະແບ່ງປັນຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ເປັນເອກະລັກກ່ຽວກັບຈຸດແຂງແລະຈຸດອ່ອນຂອງກັນແລະກັນ, ເຮັດໃຫ້ມີການເຄື່ອນໄຫວຂອງທີມງານທີ່ສອດຄ່ອງກັນຫຼາຍຂຶ້ນ. ພັນທະບັດພາຍໃນນີ້ສົ່ງເສີມໃຫ້ພະນັກງານລົງທຶນໃນຄວາມສໍາເລັດຂອງກັນແລະກັນ, ເພີ່ມຄວາມສັດຊື່ຕໍ່ທຸລະກິດໂດຍລວມ.
ພິຈາລະນາລັກສະນະຕໍ່ໄປນີ້ທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະຄວາມສັດຊື່ທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃນທຸລະກິດທີ່ດໍາເນີນໂດຍຄອບຄົວ:
- ຄຸນຄ່າຮ່ວມກັນ: ຄວາມເຊື່ອທົ່ວໄປສ້າງພື້ນຖານສໍາລັບເປົ້າຫມາຍການຮ່ວມມື.
- ການສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານອາລົມ: ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະໃຫ້ກໍາລັງໃຈໃນຊ່ວງເວລາທີ່ທ້າທາຍ.
- ຄວາມມຸ່ງໝັ້ນໃນໄລຍະຍາວ: ຄວາມປາຖະໜາທີ່ຢາກເຫັນມໍລະດົກຂອງຄອບຄົວຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງມັກຈະນຳໄປສູ່ການອຸທິດຕົນຫຼາຍຂຶ້ນ.
- ຄວາມຮັບຜິດຊອບ: ຮູ້ວ່າການກະທໍາຜົນກະທົບຕໍ່ຄົນຮັກສົ່ງເສີມຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບ.
- ການແກ້ໄຂຄວາມຂັດແຍ່ງ: ຄວາມຄຸ້ນເຄີຍເຮັດໃຫ້ມີການແກ້ໄຂຄວາມບໍ່ເຫັນດີເຫັນພ້ອມທີ່ໄວກວ່າ ແລະເປັນມິດກວ່າ.
ໃນສະພາບແວດລ້ອມດັ່ງກ່າວ, ຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະຄວາມສັດຊື່ບໍ່ພຽງແຕ່ຈະເສີມສ້າງຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນການຊຸກຍູ້ໃຫ້ຄວາມສໍາເລັດຂອງທຸລະກິດຮ່ວມກັນ.
ປັບປຸງນະໂຍບາຍດ້ານການສື່ສານ
ຄວາມຜູກພັນທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງຄອບຄົວບໍ່ພຽງແຕ່ບໍາລຸງລ້ຽງຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະຄວາມສັດຊື່ເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງສົ່ງເສີມການເຄື່ອນໄຫວການສື່ສານພາຍໃນທຸລະກິດ. ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວມັກຈະແບ່ງປັນພາສາທົ່ວໄປແລະຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ສາມາດສົ່ງເສີມການພົວພັນທີ່ສະດວກສະບາຍ. ຄວາມຄຸ້ນເຄີຍນີ້ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາສະແດງຄວາມຄິດແລະຄວາມກັງວົນຢ່າງເປີດເຜີຍ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີວັດທະນະທໍາທີ່ມີຄວາມໂປ່ງໃສ. ດັ່ງນັ້ນ, ການຕັດສິນໃຈສາມາດເຮັດໄດ້ໄວແລະມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ, ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດ.
ຕາຕະລາງຂ້າງລຸ່ມນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຂໍ້ໄດ້ປຽບຂອງການປັບປຸງນະໂຍບາຍດ້ານການສື່ສານໃນທຸລະກິດຄອບຄົວ:
ດ້ານການສື່ສານ | ຄວາມໄດ້ປຽບທຸລະກິດຄອບຄົວ | ຜົນກະທົບຕໍ່ທຸລະກິດ |
---|---|---|
ການເປີດກວ້າງ | ຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີຄວາມຊື່ສັດ | ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຂັດແຍ້ງ |
ແບ່ງປັນຄວາມເປັນມາ | ຄຸນຄ່າ ແລະເປົ້າໝາຍທົ່ວໄປ | ຈັດວາງຈຸດປະສົງ |
ຄຳຕິຊົມດ່ວນ | ການຕອບໂຕ້ທັນທີ | ປັບປຸງການຕັດສິນໃຈ |
ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການຈັດວຽກ
ທຸລະກິດຄອບຄົວມັກຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍກວ່າເກົ່າໃນການຈັດການວຽກ, ອະນຸຍາດໃຫ້ສະມາຊິກສາມາດປັບຕາຕະລາງແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຂົາເຈົ້າໃຫ້ເຫມາະສົມກັບຊີວິດສ່ວນຕົວແລະອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຄວາມຄ່ອງແຄ້ວນີ້ສາມາດນໍາໄປສູ່ການປັບປຸງຄວາມພໍໃຈໃນການເຮັດວຽກແລະຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກທີ່ດີຂຶ້ນ, ຍ້ອນວ່າສະມາຊິກໃນຄອບຄົວສາມາດປະຕິບັດຕາມຄໍາຫມັ້ນສັນຍາສ່ວນບຸກຄົນໂດຍບໍ່ມີຂໍ້ຈໍາກັດທີ່ເຄັ່ງຄັດທີ່ມັກຈະພົບເຫັນຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກແບບດັ້ງເດີມ.
ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການຈັດການວຽກສາມາດສະແດງອອກໃນຫຼາຍວິທີ:
- ຊົ່ວໂມງທີ່ປັບແຕ່ງໄດ້: ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວສາມາດເລືອກເລີ່ມຕົ້ນ ແລະ ສິ້ນສຸດມື້ເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ໃນຊ່ວງເວລາທີ່ສອດຄ່ອງກັບຄຳໝັ້ນສັນຍາສ່ວນຕົວ.
- ທາງເລືອກການເຮັດວຽກທາງໄກ: ຄວາມສາມາດເຮັດວຽກຈາກບ້ານສາມາດເພີ່ມຜະລິດຕະພັນໃນຂະນະທີ່ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນໃນການເດີນທາງ.
- ຄວາມຮັບຜິດຊອບຮ່ວມກັນ: ວຽກງານສາມາດຖືກມອບຫມາຍໂດຍອີງໃສ່ຄວາມເຂັ້ມແຂງສ່ວນບຸກຄົນແລະຄວາມພ້ອມ, ຮັບປະກັນປະສິດທິພາບ.
- ຄວາມຢືດຢຸ່ນເວລາພັກຜ່ອນ: ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວສາມາດຢຸດພັກໄດ້ຕາມຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບເຫດການໃນຄອບຄົວ, ເຫດການສຸກເສີນ, ຫຼືສະຫວັດດີການສ່ວນຕົວໂດຍບໍ່ມີອຸປະສັກທາງ bureaucratic.
- ການຕັດສິນໃຈຮ່ວມກັນ: ການຈັດການການເຮັດວຽກສາມາດປຶກສາຫາລືຢ່າງເປີດເຜີຍ, ອະນຸຍາດໃຫ້ມີການຕົກລົງຮ່ວມກັນກ່ຽວກັບວຽກງານແລະກໍານົດເວລາ.
ລະດັບຄວາມຍືດຫຍຸ່ນນີ້ສາມາດປູກຝັງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ສະຫນັບສະຫນູນ, ໃນທີ່ສຸດກໍ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຄວາມສໍາເລັດໃນໄລຍະຍາວຂອງທຸລະກິດຄອບຄົວ.
ທ່າແຮງສໍາລັບການຂັດແຍ້ງ
ໃນຂະນະທີ່ ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການຈັດການວຽກ ສາມາດປັບປຸງ ຄວາມພໍໃຈວຽກງານ ແລະບໍາລຸງລ້ຽງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກ, ມັນຍັງສາມາດນໍາໄປສູ່ການ ຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດແລະການຂັດແຍ້ງ ໃນບັນດາສະມາຊິກຄອບຄົວ. ລັກສະນະໃກ້ຊິດຂອງຄວາມສໍາພັນໃນຄອບຄົວອາດຈະເຮັດໃຫ້ສາຍຂອງມົວ ການປະພຶດທີ່ເປັນມືອາຊີບ, ເພີ່ມຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການຂັດແຍ້ງ.
ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ແຕກຕ່າງກັນ ຈັນຍາບັນໃນການເຮັດວຽກ ຫຼືວິທີການແກ້ໄຂບັນຫາສາມາດສ້າງຄວາມຂັດແຍ້ງ, ໂດຍສະເພາະຖ້າສະມາຊິກໃນຄອບຄົວຮັບຮູ້ເຊິ່ງກັນແລະກັນບໍ່ດຶງນ້ໍາຫນັກຂອງພວກເຂົາ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຄວາມຮ້ອງທຸກສ່ວນບຸກຄົນ ອາດຈະຊຶມເຂົ້າໄປໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ເຮັດໃຫ້ການຕິດຕໍ່ພົວພັນເປັນມືອາຊີບສັບສົນ ແລະເຮັດໃຫ້ຄວາມສະໜິດຕິດພັນກັນຂອງທີມຫຼຸດລົງ.
ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ສະເຕກທາງດ້ານຈິດໃຈກໍສູງຂຶ້ນເມື່ອຄອບຄົວມີສ່ວນຮ່ວມ; ຄວາມບໍ່ລົງລອຍກັນສາມາດແຜ່ລາມອອກໄປຢ່າງວ່ອງໄວ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຂັດແຍ່ງກັນທີ່ມີຜົນກະທົບຕໍ່ທັງສອງ ນະໂຍບາຍດ້ານບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະຄວາມສໍາພັນສ່ວນບຸກຄົນ. ສິ່ງທ້າທາຍຂອງການດຸ່ນດ່ຽງຄວາມສັດຊື່ໃນຄອບຄົວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບດ້ານວິຊາຊີບສາມາດສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເຄັ່ງຕຶງ, ບ່ອນທີ່ບຸກຄົນຮູ້ສຶກວ່າຖືກກົດດັນໃຫ້ຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງຄວາມສໍາພັນໃນຄອບຄົວຫຼາຍກວ່າຄວາມສະຫລາດທາງດ້ານທຸລະກິດ.
ການຮັບຮູ້ຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນເຫຼົ່ານີ້ເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບການຮັກສາບັນຍາກາດການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີ. ການສ້າງຕັ້ງ ຊ່ອງທາງການສື່ສານທີ່ຈະແຈ້ງ ແລະການກໍານົດພາລະບົດບາດສາມາດຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດ.
ໃນທີ່ສຸດ, ໃນຂະນະທີ່ການເຮັດວຽກກັບຄອບຄົວສາມາດຊຸກຍູ້ສະພາບແວດລ້ອມທີ່ສະຫນັບສະຫນູນ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບບັນຫາ. ທ່າແຮງສໍາລັບການຂັດແຍ້ງ ແລະແກ້ໄຂບັນຫາທີ່ເກີດຂຶ້ນຢ່າງຕັ້ງໜ້າ.
ມົວຂອບເຂດວິຊາຊີບ
ການເຮັດວຽກກັບຄອບຄົວສາມາດສ້າງ ນະໂຍບາຍດ້ານອາລົມ ທີ່ສັບສົນການຕິດຕໍ່ພົວພັນດ້ານວິຊາຊີບ, ມັກຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມສັບສົນກ່ຽວກັບບົດບາດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ.
ຄວາມບໍ່ແນ່ນອນນີ້ອາດຈະເຮັດໃຫ້ເກີດສິ່ງທ້າທາຍໃນເວລາທີ່ຈໍາແນກລະຫວ່າງຄວາມສໍາພັນສ່ວນບຸກຄົນແລະເປັນມືອາຊີບ.
ດັ່ງນັ້ນ, ການຮັກສາ ຂອບເຂດທີ່ຈະແຈ້ງ ກາຍເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອຮັບປະກັນທັງຜະລິດຕະພັນແລະ ຄວາມສາມັກຄີໃນຄອບຄົວ.
ການເຄື່ອນໄຫວທາງດ້ານອາລົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກ
ການຊີ້ນໍາຂອງການເຄື່ອນໄຫວທາງດ້ານອາລົມໃນທຸລະກິດຄອບຄົວມັກຈະເຮັດໃຫ້ເຂດແດນດ້ານວິຊາຊີບທີ່ມົວ. ການເຊື່ອມໂຍງຂອງຄວາມສໍາພັນສ່ວນບຸກຄົນແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນບ່ອນເຮັດວຽກອາດຈະປູກສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເປັນເອກະລັກ, ແຕ່ມັນຍັງສາມາດສ້າງສິ່ງທ້າທາຍທີ່ຂັດຂວາງການຜະລິດແລະຄວາມເປັນມືອາຊີບ.
ໃນການຕັ້ງຄ່າເຫຼົ່ານີ້, ການພົວພັນທາງດ້ານອາລົມສາມາດ overshadow ການຕັດສິນໃຈທາງທຸລະກິດ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຂັດແຍ້ງທີ່ຍາກທີ່ຈະ maneuver ກວ່າໃນໂຄງສ້າງທຸລະກິດແບບດັ້ງເດີມ.
ພິຈາລະນາປັດໃຈຕໍ່ໄປນີ້ທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມສັບສົນຂອງການເຄື່ອນໄຫວທາງດ້ານອາລົມໃນທຸລະກິດຄອບຄົວ:
- ຄວາມສັດຊື່ສ່ວນບຸກຄົນອາດຈະແຊກແຊງການຕັດສິນໃຈທີ່ມີຈຸດປະສົງ.
- ການລະເບີດທາງອາລົມເລື້ອຍໆສາມາດລົບກວນຂະບວນການເຮັດວຽກແລະການສື່ສານ.
- ຂໍ້ຂັດແຍ່ງໃນຄອບຄົວທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂອາດຈະແຜ່ລາມໄປສູ່ການພົວພັນແບບມືອາຊີບ.
- ບົດບາດທີ່ທັບຊ້ອນກັນສາມາດມົວຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະຄວາມຄາດຫວັງຂອງການປະຕິບັດ.
- ຄວາມຢ້ານກົວຂອງຜົນກະທົບສາມາດຂັດຂວາງຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນທີ່ຊື່ສັດແລະນະວັດກໍາ.
ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍດ້ານເຫຼົ່ານີ້ເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບການຮັກສາສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີ.
ການສ້າງຊ່ອງທາງການສື່ສານທີ່ຊັດເຈນແລະພາລະບົດບາດທີ່ກໍານົດໄວ້ສາມາດຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄວາມເຄັ່ງຕຶງທາງດ້ານຈິດໃຈທີ່ມັກຈະມາພ້ອມກັບທຸລະກິດຂອງຄອບຄົວ.
ບັນຫາສັບສົນກ່ຽວກັບບົດບາດ
ໄດ້ ນະໂຍບາຍດ້ານອາລົມ ພາຍໃນ ທຸລະກິດຄອບຄົວ ມັກຈະນໍາໄປສູ່ການພິຈາລະນາ ຄວາມສັບສົນພາລະບົດບາດ, ບ່ອນທີ່ ຄວາມຮັບຜິດຊອບດ້ານວິຊາຊີບ ກາຍເປັນການເຊື່ອມໂຍງກັບຄວາມສໍາພັນສ່ວນບຸກຄົນ. ນີ້ເຮັດໃຫ້ມົວເຂດແດນສາມາດປູກຝັງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ ຄວາມຮ້ອງທຸກສ່ວນບຸກຄົນ ຜົນກະທົບ ການຕັດສິນໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ນໍາໄປສູ່ການຂັດແຍ້ງທີ່ອາດຈະບໍ່ເກີດຂື້ນໃນການຕັ້ງຄ່າທຸລະກິດແບບດັ້ງເດີມ.
ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວອາດຈະຕໍ່ສູ້ກັບຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງບົດບາດຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນຍາດພີ່ນ້ອງແລະບົດບາດຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນເພື່ອນຮ່ວມງານ, ເຊິ່ງກໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມຄາດຫວັງແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ບໍ່ຊັດເຈນ.
ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຄວາມສັບສົນນີ້ສາມາດຂັດຂວາງ ການສື່ສານທີ່ມີປະສິດຕິຜົນ. ເມື່ອສະມາຊິກໃນຄອບຄົວມີສ່ວນຮ່ວມ, ຄໍາຄິດເຫັນອາດຈະອ່ອນລົງເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຕົກໃຈທາງດ້ານອາລົມ, ເຊິ່ງສາມາດຂັດຂວາງການເຕີບໂຕແລະການພັດທະນາດ້ານວິຊາຊີບ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຄວາມຂັດແຍ້ງອາດຈະແຜ່ລາມໄປສູ່ຊີວິດສ່ວນຕົວ, ທໍາລາຍການດໍາເນີນທຸລະກິດແລະຄວາມສໍາພັນໃນຄອບຄົວ.
ເພື່ອແກ້ໄຂບັນຫາເຫຼົ່ານີ້, ມັນເປັນສິ່ງຈຳເປັນເພື່ອໃຫ້ວິສາຫະກິດຄອບຄົວສ້າງຕັ້ງ ຂອບເຂດທີ່ຈະແຈ້ງ ແລະກໍານົດພາລະບົດບາດຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນ. ການສ້າງ ລາຍລະອຽດວຽກທີ່ເປັນທາງການ, ການດໍາເນີນການທົບທວນການປະຕິບັດເປັນປົກກະຕິ, ແລະການຊຸກຍູ້ໃຫ້ການສົນທະນາເປີດສາມາດຊ່ວຍຮັກສາຄວາມຊື່ສັດເປັນມືອາຊີບໃນຂະນະທີ່ເຄົາລົບຄວາມສໍາພັນໃນຄອບຄົວ.
ໃນທີ່ສຸດ, ໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກກັບຄອບຄົວສາມາດໄດ້ຮັບລາງວັນ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມພະຍາຍາມທີ່ມີສະຕິທີ່ຈະແຍກຄວາມຮູ້ສຶກສ່ວນຕົວອອກຈາກຄວາມຮັບຜິດຊອບດ້ານວິຊາຊີບເພື່ອຮັບປະກັນສະພາບແວດລ້ອມທາງທຸລະກິດທີ່ກົມກຽວແລະຜະລິດຕະພັນ.
ຄວາມກົດດັນທາງອາລົມແລະຜົນກະທົບ
ການເຮັດວຽກກັບຄອບຄົວສາມາດເຮັດໃຫ້ຄວາມສໍາພັນສ່ວນບຸກຄົນສັບສົນຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ເນື່ອງຈາກວ່າການຕິດພັນຂອງຄອບຄົວແລະພາລະບົດບາດທາງອາຊີບມັກຈະເຮັດໃຫ້ສູງຂຶ້ນ. ຄວາມກົດດັນທາງດ້ານອາລົມ.
Striking ຄວາມດຸ່ນດ່ຽງລະຫວ່າງການຮັກສາ ຂອບເຂດດ້ານວິຊາຊີບ ແລະການບໍາລຸງລ້ຽງການເຊື່ອມຕໍ່ສ່ວນບຸກຄົນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີ.
ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍດ້ານເຫຼົ່ານີ້ສາມາດຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຂັດແຍ້ງທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນແລະຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີຫຼາຍຂຶ້ນ ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກປະສົມກົມກຽວ.
ການນໍາທາງຄວາມສໍາພັນສ່ວນບຸກຄົນ
ການຊີ້ນໍາຄວາມສໍາພັນສ່ວນບຸກຄົນໃນທຸລະກິດຄອບຄົວມັກຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມກົດດັນທາງຈິດໃຈທີ່ສູງຂຶ້ນແລະການເຄື່ອນໄຫວທີ່ສັບສົນ. ການພົວພັນລະຫວ່າງຄອບຄົວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບດ້ານວິຊາຊີບສາມາດສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເປັນເອກະລັກທີ່ອາລົມສູງ.
ໃນຂະນະທີ່ປະຫວັດແລະຄວາມເຂົ້າໃຈຮ່ວມກັນລະຫວ່າງສະມາຊິກໃນຄອບຄົວສາມາດປັບປຸງການຮ່ວມມື, ມັນຍັງສາມາດນໍາສະເຫນີສິ່ງທ້າທາຍຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.
ພິຈາລະນາປັດໃຈຕໍ່ໄປນີ້ທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເຄັ່ງຕຶງທາງດ້ານອາລົມໃນທຸລະກິດຄອບຄົວ:
- ຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ: ຄວາມໂສກເສົ້າໃນອະດີດສາມາດເກີດຂຶ້ນອີກເທື່ອຫນຶ່ງໃນລະຫວ່າງການສົນທະນາໃນການເຮັດວຽກ, ກວມເອົາຜົນຜະລິດ.
- ບົດບາດທີ່ບໍ່ຊັດເຈນ: ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວອາດຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຈໍາແນກລະຫວ່າງພາລະບົດບາດສ່ວນບຸກຄົນແລະວິຊາຊີບ, ນໍາໄປສູ່ຄວາມສັບສົນແລະຄວາມອຸກອັ່ງ.
- ຄວາມຄາດຫວັງຂອງຄວາມສັດຊື່: ຄວາມກົດດັນທີ່ຈະຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງຄອບຄົວຫຼາຍກວ່າການຕັດສິນໃຈທາງທຸລະກິດສາມາດສ້າງບັນຫາດ້ານຈັນຍາບັນ.
- ສິ່ງກີດຂວາງການສື່ສານ: ຄວາມຄຸ້ນເຄີຍອາດຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ພໍໃຈ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດແລະຂາດການສົນທະນາທີ່ເປີດເຜີຍ.
- ຄວາມຢ້ານກົວຂອງຜົນກະທົບ: ຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການທໍາລາຍຄວາມສໍາພັນໃນຄອບຄົວສາມາດຂັດຂວາງຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນທີ່ຊື່ສັດ, ຂັດຂວາງການເຕີບໂຕແລະການປະດິດສ້າງ.
ນະໂຍບາຍດ້ານເຫຼົ່ານີ້ຈໍາເປັນຕ້ອງມີການນໍາທາງຢ່າງລະມັດລະວັງເພື່ອຮັບປະກັນວ່າການພົວພັນສ່ວນບຸກຄົນແລະດ້ານວິຊາຊີບຍັງຄົງຢູ່, ເຊິ່ງເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດໂດຍລວມແລະສະຫວັດດີການຂອງທຸລະກິດຄອບຄົວ.
ການດຸ່ນດ່ຽງຂອບເຂດແດນວິຊາຊີບ
ການສ້າງຕັ້ງ ເຂດແດນດ້ານວິຊາຊີບທີ່ຈະແຈ້ງ ຢູ່ໃນ ທຸລະກິດຄອບຄົວ ເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນທາງດ້ານຈິດໃຈແລະຮັບປະກັນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີປະສິດທິຜົນ. ເມື່ອສະມາຊິກໃນຄອບຄົວເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ, ເສັ້ນລະຫວ່າງ ຄວາມສໍາພັນສ່ວນບຸກຄົນແລະເປັນມືອາຊີບ ສາມາດເຮັດໃຫ້ມົວໄດ້ງ່າຍ, ນໍາໄປສູ່ຄວາມສັບສົນທີ່ສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ທັງສິນລະທໍາແລະຜົນຜະລິດ.
ເພື່ອຮັກສາສຸຂະພາບດີ, ມັນ ຈຳ ເປັນຕ້ອງ ກຳ ນົດ ພາລະບົດບາດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ ຢ່າງຈະແຈ້ງ. ສະມາຊິກຄອບຄົວແຕ່ລະຄົນຄວນເຂົ້າໃຈຕໍາແຫນ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມຄາດຫວັງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບມັນ. ຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງນີ້ຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຂັດແຍ້ງທີ່ເກີດຈາກຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດແລະຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ.
ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ການສື່ສານເປີດ ເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ. ເຊັກອິນປົກກະຕິ ສາມາດສ້າງເວທີສໍາລັບການແກ້ໄຂຄວາມກັງວົນຫຼືຄວາມໂສກເສົ້າ, ອະນຸຍາດໃຫ້ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວສະແດງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍບໍ່ມີຄວາມຢ້ານກົວທີ່ຈະທໍາລາຍຄວາມສໍາພັນສ່ວນບຸກຄົນ.
ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສ້າງຕັ້ງ ນະໂຍບາຍ ທີ່ປະຕິບັດຕໍ່ພະນັກງານທັງຫມົດ, ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງຂອງຄວາມສໍາພັນໃນຄອບຄົວ, ໃນລະດັບດຽວກັນຂອງ ຄວາມເປັນມືອາຊີບ. ວິທີການນີ້ປູກຝັງຄວາມເຄົາລົບແລະເສີມສ້າງຄວາມຄິດທີ່ວ່າໃນຂະນະທີ່ຄວາມຜູກພັນໃນຄອບຄົວມີຄວາມສໍາຄັນ, ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີລະດັບຄວາມຈິງຈັງແລະຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ແຕກຕ່າງ.
ຄໍາຖາມທົ່ວໄປ
ຂ້ອຍຈະແຍກຊີວິດສ່ວນຕົວອອກຈາກວຽກໄດ້ແນວໃດເມື່ອຮ່ວມມືກັບຄອບຄົວ?
ເພື່ອແຍກຊີວິດສ່ວນຕົວອອກຈາກວຽກຢ່າງມີປະສິດທິພາບໃນເວລາທີ່ຮ່ວມມືກັບຄອບຄົວ, ກໍານົດຂອບເຂດທີ່ຊັດເຈນ, ສື່ສານຢ່າງເປີດເຜີຍກ່ຽວກັບບົດບາດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ແລະຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງຄວາມເປັນມືອາຊີບໃນເວລາເຮັດວຽກ, ໃນຂະນະທີ່ສະຫງວນການພົວພັນສ່ວນບຸກຄົນສໍາລັບເວລາທີ່ກໍານົດຢູ່ນອກບ່ອນເຮັດວຽກ.
ຍຸດທະສາດອັນໃດທີ່ຊ່ວຍແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງກັບສະມາຊິກຄອບຄົວຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ?
ຍຸດທະສາດແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງຢ່າງມີປະສິດທິຜົນລວມມີການສື່ສານແບບເປີດກວ້າງ, ສ້າງບົດບາດທີ່ຈະແຈ້ງ, ກຳນົດຂອບເຂດ, ປະຕິບັດການຟັງຢ່າງຕັ້ງໜ້າ, ແລະຊອກຫາການໄກ່ເກ່ຍໃນເວລາຈຳເປັນ. ວິທີການເຫຼົ່ານີ້ສົ່ງເສີມສະພາບແວດລ້ອມການຮ່ວມມື, ຮັບປະກັນວ່າການພົວພັນສ່ວນບຸກຄົນບໍ່ແຊກແຊງຄວາມຮັບຜິດຊອບດ້ານວິຊາຊີບ.
ມີຜົນກະທົບທາງກົດຫມາຍຂອງການຈ້າງຄອບຄົວໃນທຸລະກິດບໍ?
ການຈ້າງສະມາຊິກຄອບຄົວສາມາດນໍາສະເຫນີຜົນສະທ້ອນທາງກົດຫມາຍ, ລວມທັງຂໍ້ຂັດແຍ່ງທາງຜົນປະໂຫຍດ, ການຮຽກຮ້ອງການຈໍາແນກ, ແລະບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບກົດຫມາຍຄ່າຈ້າງແລະຊົ່ວໂມງ. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບການຈ້າງງານແລະຮັກສາເອກະສານທີ່ຊັດເຈນເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງ.
ນະໂຍບາຍດ້ານຄອບຄົວມີຜົນກະທົບແນວໃດຕໍ່ການຕັດສິນໃຈໃນສະພາບແວດລ້ອມບ່ອນເຮັດວຽກ?
ນະໂຍບາຍດ້ານຄອບຄົວສາມາດມີອິດທິພົນຕໍ່ການຕັດສິນໃຈໃນສະພາບແວດລ້ອມບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ເນື່ອງຈາກຄວາມສຳພັນໃນຄອບຄົວອາດເຮັດໃຫ້ມີຄວາມລຳອຽງ, ມີຜົນຕໍ່ຮູບແບບການສື່ສານ, ແລະປ່ຽນແປງວິທີການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງ, ໃນທີ່ສຸດກໍ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ປະສິດທິພາບຂອງອົງກອນ ແລະ ຈັນຍາບັນຂອງພະນັກງານ.
ການເຮັດວຽກກັບຄອບຄົວມີຜົນກະທົບຊື່ສຽງທີ່ເປັນມືອາຊີບຂອງຂ້ອຍຢູ່ນອກທຸລະກິດຄອບຄົວບໍ?
ການເຮັດວຽກກັບຄອບຄົວສາມາດມີອິດທິພົນຊື່ສຽງດ້ານວິຊາຊີບຂອງເຈົ້າຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ຜູ້ສັງເກດການອາດຈະເບິ່ງຄວາມສໍາພັນໃນຄອບຄົວເປັນຄວາມມັກຫຼືຄວາມລໍາອຽງ, ອາດຈະທໍາລາຍຄວາມຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດ. ການຮັກສາຄວາມເປັນມືອາຊີບແລະຄວາມໂປ່ງໃສເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ຊື່ສຽງຂອງທ່ານ.
ສະຫຼຸບ
ໃນການສະຫຼຸບ, ການຮ່ວມມືພາຍໃນທຸລະກິດຄອບຄົວ ສະເຫນີທັງສອງ ຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍ. ການປັບປຸງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ ແລະ ນະໂຍບາຍດ້ານການສື່ສານທີ່ດີຂຶ້ນສາມາດສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີປະສິດທິຜົນ, ໃນຂະນະທີ່ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການຈັດການອາດຈະຊຸກຍູ້ໃຫ້. ການດຸ່ນດ່ຽງຊີວິດການເຮັດວຽກ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນ, ຂອບເຂດດ້ານວິຊາຊີບທີ່ມົວ, ແລະຄວາມກົດດັນທາງອາລົມສາມາດທໍາລາຍຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້. ດັ່ງນັ້ນ, ການພິຈາລະນາຢ່າງລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບປັດໃຈເຫຼົ່ານີ້ເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບຄອບຄົວທີ່ຄິດກ່ຽວກັບການຮ່ວມມືໃນສະພາບການທຸລະກິດ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທັງສອງຄວາມສໍາພັນສ່ວນບຸກຄົນແລະຈຸດປະສົງດ້ານວິຊາຊີບຍັງຄົງຢູ່.