EducationalWave

Pros ແລະ Cons ຂອງການເຮັດວຽກກັບຄອບຄົວ

ນະໂຍບາຍດ້ານທຸລະກິດຂອງຄອບຄົວໄດ້ສຳຫຼວດ

ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ກັບ​ຄອບ​ຄົວ​ສາ​ມາດ​ສະ​ຫນອງ​ການ​ຜະ​ສົມ​ຜະ​ສານ​ທີ່​ເປັນ​ເອ​ກະ​ລັກ​ຂອງ​ຜົນ​ປະ​ໂຫຍດ​ແລະ​ການ​ທ້າ​ທາຍ​. ໃນດ້ານບວກ, ການ​ຮ່ວມ​ມື​ຄອບ​ຄົວ​ ລ້ຽງດູ ການສື່ສານທີ່ເຂັ້ມແຂງ, ຄວາມໄວ້ວາງໃຈ, ແລະຄວາມສັດຊື່, ເສີມຂະຫຍາຍການຕັດສິນໃຈແລະການສ້າງສະພາບແວດລ້ອມສະຫນັບສະຫນູນ. ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການຈັດການວຽກມັກຈະງ່າຍຂຶ້ນທີ່ຈະບັນລຸໄດ້, ອະນຸຍາດໃຫ້ມີຕາຕະລາງທີ່ກໍາຫນົດເອງ. ຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນ ສາມາດເກີດຈາກການມົວ ຂອບເຂດດ້ານວິຊາຊີບ, ຈັນຍາບັນການເຮັດວຽກທີ່ແຕກຕ່າງ, ແລະຂໍ້ຂ້ອງໃຈສ່ວນບຸກຄົນທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ. ນະໂຍບາຍດ້ານອາລົມ ອາດຈະສັບສົນການຕິດຕໍ່ພົວພັນແລະນໍາໄປສູ່ຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດ. ຊອກຫາຄວາມສົມດູນທີ່ເຫມາະສົມລະຫວ່າງບົດບາດສ່ວນບຸກຄົນແລະວິຊາຊີບແມ່ນສໍາຄັນຕໍ່ຄວາມສໍາເລັດ. ການຂຸດຄົ້ນລັກສະນະເຫຼົ່ານີ້ຕື່ມອີກຈະເປີດເຜີຍໃຫ້ເຫັນຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ເລິກເຊິ່ງກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍດ້ານທຸລະກິດຄອບຄົວ.

ສາ​ລະ​ບານ

ຈຸດຕົ້ນຕໍ

  • ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ກັບ​ຄອບ​ຄົວ​ສາ​ມາດ​ເສີມ​ຂະ​ຫຍາຍ​ຄວາມ​ໄວ້​ວາງ​ໃຈ​ແລະ​ຄວາມ​ສັດ​ຊື່​, ຊຸກ​ຍູ້​ສະ​ພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ທີ່​ສະ​ຫນັບ​ສະ​ຫນູນ​ສໍາ​ລັບ​ການ​ແບ່ງ​ປັນ​ເປົ້າ​ຫມາຍ​ແລະ​ການ​ຮ່ວມ​ມື​.
  • ຄວາມຄຸ້ນເຄີຍຊ່ວຍໃຫ້ການຕັດສິນໃຈໄວຂຶ້ນແລະປັບປຸງການເຄື່ອນໄຫວການສື່ສານ, ປັບປຸງຂະບວນການແລະຫຼຸດຜ່ອນຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດ.
  • ການເຄື່ອນໄຫວທາງດ້ານອາລົມສາມາດເຮັດໃຫ້ການພົວພັນແບບມືອາຊີບສັບສົນ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມມົວໝອງ ແລະຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນ.
  • ຄວາມ​ໂສກ​ເສົ້າ​ສ່ວນ​ຕົວ​ອາດ​ຈະ​ສົ່ງ​ຜົນ​ຕໍ່​ການ​ຕັດ​ສິນ​ໃຈ​ໃນ​ບ່ອນ​ເຮັດ​ວຽກ, ສ້າງ​ຄວາມ​ທ້າ​ທາຍ​ເປັນ​ເອ​ກະ​ລັກ​ໃນ​ທຸ​ລະ​ກິດ​ທີ່​ດໍາ​ເນີນ​ການ​ຄອບ​ຄົວ.
  • ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການຈັດການວຽກສາມາດເປັນປະໂຫຍດ, ອະນຸຍາດໃຫ້ກໍານົດເວລາທີ່ສາມາດປັບແຕ່ງໄດ້ແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຮ່ວມກັນທີ່ເຫມາະສົມກັບຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງຄອບຄົວ.

ຜົນປະໂຫຍດຂອງການຮ່ວມມືໃນຄອບຄົວ

ບຸກຄົນຫຼາຍຄົນພົບວ່າ ຮ່ວມມືກັບສະມາຊິກຄອບຄົວ ສາມາດໃຫ້ຜົນປະໂຫຍດຢ່າງຫຼວງຫຼາຍໃນການຕັ້ງຄ່າວິຊາຊີບ.

ຫນຶ່ງໃນຂໍ້ໄດ້ປຽບຕົ້ນຕໍແມ່ນ ຄວາມເຂົ້າໃຈພາຍໃນ ແລະຄວາມຄຸ້ນເຄີຍທີ່ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວແບ່ງປັນ, ເຊິ່ງມັກຈະນໍາໄປສູ່ ການ​ສື່​ສານ smoother​ ແລະການປະສານງານ. ບົດ​ລາຍ​ງານ​ທີ່​ມີ​ຢູ່​ແລ້ວ​ນີ້​ສາ​ມາດ​ຊ່ວຍ​ໃຫ້​ການ​ສົນ​ທະ​ນາ, ເຮັດ​ໃຫ້ ຂະບວນການຕັດສິນໃຈໄວຂຶ້ນ ​ແລະ​ການ​ແກ້​ໄຂ​ບັນຫາ​ທີ່​ມີ​ປະສິດທິ​ຜົນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວແມ່ນລົງທຶນຫຼາຍຂຶ້ນໃນຄວາມສໍາເລັດຂອງກັນແລະກັນ, ບໍາລຸງລ້ຽງ a ຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງຄໍາຫມັ້ນສັນຍາ ແລະແຮງຈູງໃຈໄປສູ່ເປົ້າໝາຍຮ່ວມກັນ. ຄວາມສົນໃຈເຊິ່ງກັນແລະກັນນີ້ສາມາດເພີ່ມຜົນຜະລິດໄດ້, ຍ້ອນວ່າບຸກຄົນອາດຈະຮູ້ສຶກວ່າມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຫຼາຍກວ່າເກົ່າໃນການປະກອບສ່ວນໃນທາງບວກໃຫ້ກັບທຸລະກິດຄອບຄົວຫຼືໂຄງການ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ການເຮັດວຽກກັບຄອບຄົວສາມາດສ້າງເປັນ ສະ​ພາບ​ແວດ​ລ້ອມ​ສະ​ຫນັບ​ສະ​ຫນູນ​, ບ່ອນທີ່ສະມາຊິກຊຸກຍູ້ເຊິ່ງກັນແລະກັນແລະໃຫ້ຄໍາຄິດເຫັນທີ່ສ້າງສັນ, ໃນທີ່ສຸດກໍ່ນໍາໄປສູ່ການຂະຫຍາຍຕົວສ່ວນບຸກຄົນແລະເປັນມືອາຊີບ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ການຮ່ວມມືໃນຄອບຄົວສາມາດສົ່ງຜົນໃຫ້ມີການຜະສົມຜະສານທັກສະແລະທັດສະນະທີ່ເປັນເອກະລັກ, ເສີມຂະຫຍາຍການເຮັດວຽກໂດຍລວມ. ທັດສະນະທີ່ຫຼາກຫຼາຍ ສາມາດເຮັດໄດ້ ຊຸກຍູ້ການປະດິດສ້າງແລະຄວາມຄິດສ້າງສັນ​ເຊິ່ງ​ເປັນ​ສິ່ງ​ຈຳ​ເປັນ​ເພື່ອ​ແກ້​ໄຂ​ສິ່ງ​ທ້າ​ທາຍ​ຢ່າງ​ມີ​ປະສິດທິ​ຜົນ.

ປັບປຸງຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະຄວາມສັດຊື່

ຄວາມຜູກພັນຂອງຄອບຄົວປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນການປັບປຸງຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະຄວາມສັດຊື່ໃນສະພາບແວດລ້ອມດ້ານວິຊາຊີບແນວໃດ? ຄວາມສໍາພັນໃນຄອບຄົວແມ່ນສ້າງຂຶ້ນໃນການພົວພັນທາງດ້ານຈິດໃຈທີ່ຍາວນານ, ເຊິ່ງສາມາດແປເຂົ້າໄປໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ບໍາລຸງລ້ຽງວັດທະນະທໍາຂອງການເຄົາລົບເຊິ່ງກັນແລະກັນແລະຄວາມຫນ້າເຊື່ອຖື.

ເມື່ອສະມາຊິກໃນຄອບຄົວເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ, ພວກເຂົາມັກຈະແບ່ງປັນຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ເປັນເອກະລັກກ່ຽວກັບຈຸດແຂງແລະຈຸດອ່ອນຂອງກັນແລະກັນ, ເຮັດໃຫ້ມີການເຄື່ອນໄຫວຂອງທີມງານທີ່ສອດຄ່ອງກັນຫຼາຍຂຶ້ນ. ພັນທະບັດພາຍໃນນີ້ສົ່ງເສີມໃຫ້ພະນັກງານລົງທຶນໃນຄວາມສໍາເລັດຂອງກັນແລະກັນ, ເພີ່ມຄວາມສັດຊື່ຕໍ່ທຸລະກິດໂດຍລວມ.

ພິຈາລະນາລັກສະນະຕໍ່ໄປນີ້ທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະຄວາມສັດຊື່ທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃນທຸລະກິດທີ່ດໍາເນີນໂດຍຄອບຄົວ:

  • ຄຸນຄ່າຮ່ວມກັນ: ຄວາມເຊື່ອທົ່ວໄປສ້າງພື້ນຖານສໍາລັບເປົ້າຫມາຍການຮ່ວມມື.
  • ການສະຫນັບສະຫນູນທາງດ້ານອາລົມ: ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະໃຫ້ກໍາລັງໃຈໃນຊ່ວງເວລາທີ່ທ້າທາຍ.
  • ຄວາມມຸ່ງໝັ້ນໃນໄລຍະຍາວ: ຄວາມປາຖະໜາທີ່ຢາກເຫັນມໍລະດົກຂອງຄອບຄົວຈະເລີນຮຸ່ງເຮືອງມັກຈະນຳໄປສູ່ການອຸທິດຕົນຫຼາຍຂຶ້ນ.
  • ຄວາມຮັບຜິດຊອບ: ຮູ້ວ່າການກະທໍາຜົນກະທົບຕໍ່ຄົນຮັກສົ່ງເສີມຄວາມຮູ້ສຶກຂອງຄວາມຮັບຜິດຊອບ.
  • ການ​ແກ້​ໄຂ​ຄວາມ​ຂັດ​ແຍ່ງ: ຄວາມ​ຄຸ້ນ​ເຄີຍ​ເຮັດ​ໃຫ້​ມີ​ການ​ແກ້​ໄຂ​ຄວາມ​ບໍ່​ເຫັນ​ດີ​ເຫັນ​ພ້ອມ​ທີ່​ໄວ​ກວ່າ ແລະ​ເປັນ​ມິດ​ກວ່າ.
ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ  ເປັນຫຍັງ Arestin ບໍ່ຖືກຄຸ້ມຄອງໂດຍປະກັນໄພ

ໃນສະພາບແວດລ້ອມດັ່ງກ່າວ, ຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະຄວາມສັດຊື່ບໍ່ພຽງແຕ່ຈະເສີມສ້າງຄວາມສໍາພັນລະຫວ່າງບຸກຄົນເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງເປັນການຊຸກຍູ້ໃຫ້ຄວາມສໍາເລັດຂອງທຸລະກິດຮ່ວມກັນ.

ປັບປຸງນະໂຍບາຍດ້ານການສື່ສານ

ຄວາມຜູກພັນທີ່ເຂັ້ມແຂງຂອງຄອບຄົວບໍ່ພຽງແຕ່ບໍາລຸງລ້ຽງຄວາມໄວ້ວາງໃຈແລະຄວາມສັດຊື່ເທົ່ານັ້ນ, ແຕ່ຍັງສົ່ງເສີມການເຄື່ອນໄຫວການສື່ສານພາຍໃນທຸລະກິດ. ສະ​ມາ​ຊິກ​ໃນ​ຄອບ​ຄົວ​ມັກ​ຈະ​ແບ່ງ​ປັນ​ພາ​ສາ​ທົ່ວ​ໄປ​ແລະ​ຄວາມ​ເຂົ້າ​ໃຈ​ທີ່​ສາ​ມາດ​ສົ່ງ​ເສີມ​ການ​ພົວ​ພັນ​ທີ່​ສະ​ດວກ​ສະ​ບາຍ​. ຄວາມຄຸ້ນເຄີຍນີ້ເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາສະແດງຄວາມຄິດແລະຄວາມກັງວົນຢ່າງເປີດເຜີຍ, ຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີວັດທະນະທໍາທີ່ມີຄວາມໂປ່ງໃສ. ດັ່ງນັ້ນ, ການຕັດສິນໃຈສາມາດເຮັດໄດ້ໄວແລະມີປະສິດທິພາບຫຼາຍຂຶ້ນ, ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດ.

ຕາຕະລາງຂ້າງລຸ່ມນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຂໍ້ໄດ້ປຽບຂອງການປັບປຸງນະໂຍບາຍດ້ານການສື່ສານໃນທຸລະກິດຄອບຄົວ:

ດ້ານການສື່ສານ ຄວາມໄດ້ປຽບທຸລະກິດຄອບຄົວ ຜົນກະທົບຕໍ່ທຸລະກິດ
ການເປີດກວ້າງ ຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີຄວາມຊື່ສັດ ຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຂັດແຍ້ງ
ແບ່ງປັນຄວາມເປັນມາ ຄຸນຄ່າ ແລະເປົ້າໝາຍທົ່ວໄປ ຈັດວາງຈຸດປະສົງ
ຄຳຕິຊົມດ່ວນ ການຕອບໂຕ້ທັນທີ ປັບປຸງການຕັດສິນໃຈ

ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການຈັດວຽກ

ທຸລະກິດຄອບຄົວມັກຈະໄດ້ຮັບຜົນປະໂຫຍດຈາກຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຫຼາຍກວ່າເກົ່າໃນການຈັດການວຽກ, ອະນຸຍາດໃຫ້ສະມາຊິກສາມາດປັບຕາຕະລາງແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບຂອງເຂົາເຈົ້າໃຫ້ເຫມາະສົມກັບຊີວິດສ່ວນຕົວແລະອາຊີບຂອງເຂົາເຈົ້າ. ຄວາມຄ່ອງແຄ້ວນີ້ສາມາດນໍາໄປສູ່ການປັບປຸງຄວາມພໍໃຈໃນການເຮັດວຽກແລະຄວາມສົມດຸນຂອງຊີວິດການເຮັດວຽກທີ່ດີຂຶ້ນ, ຍ້ອນວ່າສະມາຊິກໃນຄອບຄົວສາມາດປະຕິບັດຕາມຄໍາຫມັ້ນສັນຍາສ່ວນບຸກຄົນໂດຍບໍ່ມີຂໍ້ຈໍາກັດທີ່ເຄັ່ງຄັດທີ່ມັກຈະພົບເຫັນຢູ່ໃນບ່ອນເຮັດວຽກແບບດັ້ງເດີມ.

ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການຈັດການວຽກສາມາດສະແດງອອກໃນຫຼາຍວິທີ:

  • ຊົ່ວໂມງທີ່ປັບແຕ່ງໄດ້: ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວສາມາດເລືອກເລີ່ມຕົ້ນ ແລະ ສິ້ນສຸດມື້ເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າໄດ້ໃນຊ່ວງເວລາທີ່ສອດຄ່ອງກັບຄຳໝັ້ນສັນຍາສ່ວນຕົວ.
  • ທາງ​ເລືອກ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ທາງ​ໄກ: ຄວາມ​ສາ​ມາດ​ເຮັດ​ວຽກ​ຈາກ​ບ້ານ​ສາ​ມາດ​ເພີ່ມ​ຜະ​ລິດ​ຕະ​ພັນ​ໃນ​ຂະ​ນະ​ທີ່​ຫຼຸດ​ຜ່ອນ​ຄວາມ​ກົດ​ດັນ​ໃນ​ການ​ເດີນ​ທາງ.
  • ຄວາມຮັບຜິດຊອບຮ່ວມກັນ: ວຽກງານສາມາດຖືກມອບຫມາຍໂດຍອີງໃສ່ຄວາມເຂັ້ມແຂງສ່ວນບຸກຄົນແລະຄວາມພ້ອມ, ຮັບປະກັນປະສິດທິພາບ.
  • ຄວາມຢືດຢຸ່ນເວລາພັກຜ່ອນ: ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວສາມາດຢຸດພັກໄດ້ຕາມຄວາມຈໍາເປັນສໍາລັບເຫດການໃນຄອບຄົວ, ເຫດການສຸກເສີນ, ຫຼືສະຫວັດດີການສ່ວນຕົວໂດຍບໍ່ມີອຸປະສັກທາງ bureaucratic.
  • ການຕັດສິນໃຈຮ່ວມກັນ: ການຈັດການການເຮັດວຽກສາມາດປຶກສາຫາລືຢ່າງເປີດເຜີຍ, ອະນຸຍາດໃຫ້ມີການຕົກລົງຮ່ວມກັນກ່ຽວກັບວຽກງານແລະກໍານົດເວລາ.

ລະດັບຄວາມຍືດຫຍຸ່ນນີ້ສາມາດປູກຝັງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ສະຫນັບສະຫນູນ, ໃນທີ່ສຸດກໍ່ປະກອບສ່ວນເຂົ້າໃນຄວາມສໍາເລັດໃນໄລຍະຍາວຂອງທຸລະກິດຄອບຄົວ.

ທ່າແຮງສໍາລັບການຂັດແຍ້ງ

ໃນຂະນະທີ່ ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການຈັດການວຽກ ສາມາດປັບປຸງ ຄວາມພໍໃຈວຽກງານ ແລະບໍາລຸງລ້ຽງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກໃນທາງບວກ, ມັນຍັງສາມາດນໍາໄປສູ່ການ ຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດແລະການຂັດແຍ້ງ ໃນບັນດາສະມາຊິກຄອບຄົວ. ລັກສະນະໃກ້ຊິດຂອງຄວາມສໍາພັນໃນຄອບຄົວອາດຈະເຮັດໃຫ້ສາຍຂອງມົວ ການປະພຶດທີ່ເປັນມືອາຊີບ, ເພີ່ມຄວາມເປັນໄປໄດ້ຂອງການຂັດແຍ້ງ.

ສໍາລັບຕົວຢ່າງ, ແຕກຕ່າງກັນ ຈັນຍາບັນໃນການເຮັດວຽກ ຫຼືວິທີການແກ້ໄຂບັນຫາສາມາດສ້າງຄວາມຂັດແຍ້ງ, ໂດຍສະເພາະຖ້າສະມາຊິກໃນຄອບຄົວຮັບຮູ້ເຊິ່ງກັນແລະກັນບໍ່ດຶງນ້ໍາຫນັກຂອງພວກເຂົາ. ນອກຈາກນັ້ນ, ຄວາມ​ຮ້ອງ​ທຸກ​ສ່ວນ​ບຸກ​ຄົນ​ ອາດ​ຈະ​ຊຶມ​ເຂົ້າ​ໄປ​ໃນ​ບ່ອນ​ເຮັດ​ວຽກ, ເຮັດ​ໃຫ້​ການ​ຕິດ​ຕໍ່​ພົວ​ພັນ​ເປັນ​ມື​ອາ​ຊີບ​ສັບສົນ ແລະ​ເຮັດ​ໃຫ້​ຄວາມ​ສະ​ໜິດ​ຕິດ​ພັນ​ກັນ​ຂອງ​ທີມ​ຫຼຸດ​ລົງ.

ຍິ່ງ​ໄປ​ກວ່າ​ນັ້ນ, ສະ​ເຕກ​ທາງ​ດ້ານ​ຈິດ​ໃຈ​ກໍ​ສູງ​ຂຶ້ນ​ເມື່ອ​ຄອບ​ຄົວ​ມີ​ສ່ວນ​ຮ່ວມ; ຄວາມ​ບໍ່​ລົງ​ລອຍ​ກັນ​ສາມາດ​ແຜ່​ລາມ​ອອກ​ໄປ​ຢ່າງ​ວ່ອງ​ໄວ, ​ເຮັດ​ໃຫ້​ເກີດ​ຄວາມ​ຂັດ​ແຍ່ງ​ກັນ​ທີ່​ມີ​ຜົນ​ກະທົບ​ຕໍ່​ທັງ​ສອງ ນະໂຍບາຍດ້ານບ່ອນເຮັດວຽກ ແລະ​ຄວາມ​ສໍາ​ພັນ​ສ່ວນ​ບຸກ​ຄົນ​. ສິ່ງທ້າທາຍຂອງການດຸ່ນດ່ຽງຄວາມສັດຊື່ໃນຄອບຄົວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບດ້ານວິຊາຊີບສາມາດສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເຄັ່ງຕຶງ, ບ່ອນທີ່ບຸກຄົນຮູ້ສຶກວ່າຖືກກົດດັນໃຫ້ຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງຄວາມສໍາພັນໃນຄອບຄົວຫຼາຍກວ່າຄວາມສະຫລາດທາງດ້ານທຸລະກິດ.

ການຮັບຮູ້ຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນເຫຼົ່ານີ້ເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບການຮັກສາບັນຍາກາດການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີ. ການສ້າງຕັ້ງ ຊ່ອງທາງການສື່ສານທີ່ຈະແຈ້ງ ແລະການກໍານົດພາລະບົດບາດສາມາດຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດ.

ໃນທີ່ສຸດ, ໃນຂະນະທີ່ການເຮັດວຽກກັບຄອບຄົວສາມາດຊຸກຍູ້ສະພາບແວດລ້ອມທີ່ສະຫນັບສະຫນູນ, ມັນເປັນສິ່ງ ສຳ ຄັນທີ່ຈະຕ້ອງລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບບັນຫາ. ທ່າແຮງສໍາລັບການຂັດແຍ້ງ ​ແລະ​ແກ້​ໄຂ​ບັນຫາ​ທີ່​ເກີດ​ຂຶ້ນ​ຢ່າງ​ຕັ້ງໜ້າ.

ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ  Pros ແລະ Cons ຂອງການເລີ່ມຕົ້ນ Solids ໃນ 4 ເດືອນ

ມົວຂອບເຂດວິຊາຊີບ

ການເຮັດວຽກກັບຄອບຄົວສາມາດສ້າງ ນະໂຍບາຍດ້ານອາລົມ ທີ່ສັບສົນການຕິດຕໍ່ພົວພັນດ້ານວິຊາຊີບ, ມັກຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມສັບສົນກ່ຽວກັບບົດບາດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ.

ຄວາມບໍ່ແນ່ນອນນີ້ອາດຈະເຮັດໃຫ້ເກີດສິ່ງທ້າທາຍໃນເວລາທີ່ຈໍາແນກລະຫວ່າງຄວາມສໍາພັນສ່ວນບຸກຄົນແລະເປັນມືອາຊີບ.

ດັ່ງນັ້ນ, ການຮັກສາ ຂອບ​ເຂດ​ທີ່​ຈະ​ແຈ້ງ​ ກາຍ​ເປັນ​ສິ່ງ​ຈໍາ​ເປັນ​ເພື່ອ​ຮັບ​ປະ​ກັນ​ທັງ​ຜະ​ລິດ​ຕະ​ພັນ​ແລະ​ ຄວາມສາມັກຄີໃນຄອບຄົວ.

ການເຄື່ອນໄຫວທາງດ້ານອາລົມໃນບ່ອນເຮັດວຽກ

ການຊີ້ນໍາຂອງການເຄື່ອນໄຫວທາງດ້ານອາລົມໃນທຸລະກິດຄອບຄົວມັກຈະເຮັດໃຫ້ເຂດແດນດ້ານວິຊາຊີບທີ່ມົວ. ການເຊື່ອມໂຍງຂອງຄວາມສໍາພັນສ່ວນບຸກຄົນແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບໃນບ່ອນເຮັດວຽກອາດຈະປູກສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເປັນເອກະລັກ, ແຕ່ມັນຍັງສາມາດສ້າງສິ່ງທ້າທາຍທີ່ຂັດຂວາງການຜະລິດແລະຄວາມເປັນມືອາຊີບ.

ໃນການຕັ້ງຄ່າເຫຼົ່ານີ້, ການພົວພັນທາງດ້ານອາລົມສາມາດ overshadow ການຕັດສິນໃຈທາງທຸລະກິດ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມຂັດແຍ້ງທີ່ຍາກທີ່ຈະ maneuver ກວ່າໃນໂຄງສ້າງທຸລະກິດແບບດັ້ງເດີມ.

ພິຈາລະນາປັດໃຈຕໍ່ໄປນີ້ທີ່ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມສັບສົນຂອງການເຄື່ອນໄຫວທາງດ້ານອາລົມໃນທຸລະກິດຄອບຄົວ:

  • ຄວາມສັດຊື່ສ່ວນບຸກຄົນອາດຈະແຊກແຊງການຕັດສິນໃຈທີ່ມີຈຸດປະສົງ.
  • ການລະເບີດທາງອາລົມເລື້ອຍໆສາມາດລົບກວນຂະບວນການເຮັດວຽກແລະການສື່ສານ.
  • ຂໍ້ຂັດແຍ່ງໃນຄອບຄົວທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂອາດຈະແຜ່ລາມໄປສູ່ການພົວພັນແບບມືອາຊີບ.
  • ບົດບາດທີ່ທັບຊ້ອນກັນສາມາດມົວຄວາມຮັບຜິດຊອບແລະຄວາມຄາດຫວັງຂອງການປະຕິບັດ.
  • ຄວາມຢ້ານກົວຂອງຜົນກະທົບສາມາດຂັດຂວາງຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນທີ່ຊື່ສັດແລະນະວັດກໍາ.

ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍດ້ານເຫຼົ່ານີ້ເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບການຮັກສາສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີ.

ການສ້າງຊ່ອງທາງການສື່ສານທີ່ຊັດເຈນແລະພາລະບົດບາດທີ່ກໍານົດໄວ້ສາມາດຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄວາມເຄັ່ງຕຶງທາງດ້ານຈິດໃຈທີ່ມັກຈະມາພ້ອມກັບທຸລະກິດຂອງຄອບຄົວ.

ບັນຫາສັບສົນກ່ຽວກັບບົດບາດ

ໄດ້ ນະໂຍບາຍດ້ານອາລົມ ພາຍໃນ ທຸລະກິດຄອບຄົວ ມັກຈະນໍາໄປສູ່ການພິຈາລະນາ ຄວາມ​ສັບ​ສົນ​ພາ​ລະ​ບົດ​ບາດ​, ບ່ອນທີ່ ຄວາມຮັບຜິດຊອບດ້ານວິຊາຊີບ ກາຍ​ເປັນ​ການ​ເຊື່ອມ​ໂຍງ​ກັບ​ຄວາມ​ສໍາ​ພັນ​ສ່ວນ​ບຸກ​ຄົນ​. ນີ້ເຮັດໃຫ້ມົວເຂດແດນສາມາດປູກຝັງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ ຄວາມ​ຮ້ອງ​ທຸກ​ສ່ວນ​ບຸກ​ຄົນ​ ຜົນກະທົບ ການຕັດສິນໃຈໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ນໍາໄປສູ່ການຂັດແຍ້ງທີ່ອາດຈະບໍ່ເກີດຂື້ນໃນການຕັ້ງຄ່າທຸລະກິດແບບດັ້ງເດີມ.

ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວອາດຈະຕໍ່ສູ້ກັບຄວາມແຕກຕ່າງລະຫວ່າງບົດບາດຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນຍາດພີ່ນ້ອງແລະບົດບາດຂອງເຂົາເຈົ້າເປັນເພື່ອນຮ່ວມງານ, ເຊິ່ງກໍ່ໃຫ້ເກີດຄວາມຄາດຫວັງແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ບໍ່ຊັດເຈນ.

ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ຄວາມສັບສົນນີ້ສາມາດຂັດຂວາງ ການສື່ສານທີ່ມີປະສິດຕິຜົນ. ເມື່ອສະມາຊິກໃນຄອບຄົວມີສ່ວນຮ່ວມ, ຄໍາຄິດເຫັນອາດຈະອ່ອນລົງເພື່ອຫຼີກເວັ້ນການຕົກໃຈທາງດ້ານອາລົມ, ເຊິ່ງສາມາດຂັດຂວາງການເຕີບໂຕແລະການພັດທະນາດ້ານວິຊາຊີບ. ໃນທາງກົງກັນຂ້າມ, ຄວາມຂັດແຍ້ງອາດຈະແຜ່ລາມໄປສູ່ຊີວິດສ່ວນຕົວ, ທໍາລາຍການດໍາເນີນທຸລະກິດແລະຄວາມສໍາພັນໃນຄອບຄົວ.

ເພື່ອ​ແກ້​ໄຂ​ບັນ​ຫາ​ເຫຼົ່າ​ນີ້, ມັນ​ເປັນ​ສິ່ງ​ຈຳ​ເປັນ​ເພື່ອ​ໃຫ້​ວິ​ສາ​ຫະ​ກິດ​ຄອບ​ຄົວ​ສ້າງ​ຕັ້ງ ຂອບ​ເຂດ​ທີ່​ຈະ​ແຈ້ງ​ ແລະກໍານົດພາລະບົດບາດຕັ້ງແຕ່ເລີ່ມຕົ້ນ. ການສ້າງ ລາຍລະອຽດວຽກທີ່ເປັນທາງການ, ການດໍາເນີນການທົບທວນການປະຕິບັດເປັນປົກກະຕິ, ແລະການຊຸກຍູ້ໃຫ້ການສົນທະນາເປີດສາມາດຊ່ວຍຮັກສາຄວາມຊື່ສັດເປັນມືອາຊີບໃນຂະນະທີ່ເຄົາລົບຄວາມສໍາພັນໃນຄອບຄົວ.

ໃນທີ່ສຸດ, ໃນຂະນະທີ່ເຮັດວຽກກັບຄອບຄົວສາມາດໄດ້ຮັບລາງວັນ, ມັນຈໍາເປັນຕ້ອງມີຄວາມພະຍາຍາມທີ່ມີສະຕິທີ່ຈະແຍກຄວາມຮູ້ສຶກສ່ວນຕົວອອກຈາກຄວາມຮັບຜິດຊອບດ້ານວິຊາຊີບເພື່ອຮັບປະກັນສະພາບແວດລ້ອມທາງທຸລະກິດທີ່ກົມກຽວແລະຜະລິດຕະພັນ.

ຄວາມກົດດັນທາງອາລົມແລະຜົນກະທົບ

ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ກັບ​ຄອບ​ຄົວ​ສາ​ມາດ​ເຮັດ​ໃຫ້​ຄວາມ​ສໍາ​ພັນ​ສ່ວນ​ບຸກ​ຄົນ​ສັບ​ສົນ​ຢ່າງ​ຫຼວງ​ຫຼາຍ, ເນື່ອງ​ຈາກ​ວ່າ​ການ​ຕິດ​ພັນ​ຂອງ​ຄອບ​ຄົວ​ແລະ​ພາ​ລະ​ບົດ​ບາດ​ທາງ​ອາ​ຊີບ​ມັກ​ຈະ​ເຮັດ​ໃຫ້​ສູງ​ຂຶ້ນ. ຄວາມກົດດັນທາງດ້ານອາລົມ.

Striking ຄວາມດຸ່ນດ່ຽງລະຫວ່າງການຮັກສາ ຂອບເຂດດ້ານວິຊາຊີບ ແລະການບໍາລຸງລ້ຽງການເຊື່ອມຕໍ່ສ່ວນບຸກຄົນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີສຸຂະພາບດີ.

ຄວາມເຂົ້າໃຈກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍດ້ານເຫຼົ່ານີ້ສາມາດຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຂັດແຍ້ງທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນແລະຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີຫຼາຍຂຶ້ນ ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກປະສົມກົມກຽວ.

ການນໍາທາງຄວາມສໍາພັນສ່ວນບຸກຄົນ

ການຊີ້ນໍາຄວາມສໍາພັນສ່ວນບຸກຄົນໃນທຸລະກິດຄອບຄົວມັກຈະເຮັດໃຫ້ຄວາມກົດດັນທາງຈິດໃຈທີ່ສູງຂຶ້ນແລະການເຄື່ອນໄຫວທີ່ສັບສົນ. ການພົວພັນລະຫວ່າງຄອບຄົວກັບຄວາມຮັບຜິດຊອບດ້ານວິຊາຊີບສາມາດສ້າງສະພາບແວດລ້ອມທີ່ເປັນເອກະລັກທີ່ອາລົມສູງ.

ໃນຂະນະທີ່ປະຫວັດແລະຄວາມເຂົ້າໃຈຮ່ວມກັນລະຫວ່າງສະມາຊິກໃນຄອບຄົວສາມາດປັບປຸງການຮ່ວມມື, ມັນຍັງສາມາດນໍາສະເຫນີສິ່ງທ້າທາຍຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ.

ພິຈາລະນາປັດໃຈຕໍ່ໄປນີ້ທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເຄັ່ງຕຶງທາງດ້ານອາລົມໃນທຸລະກິດຄອບຄົວ:

  • ຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ບໍ່ໄດ້ຮັບການແກ້ໄຂ: ຄວາມໂສກເສົ້າໃນອະດີດສາມາດເກີດຂຶ້ນອີກເທື່ອຫນຶ່ງໃນລະຫວ່າງການສົນທະນາໃນການເຮັດວຽກ, ກວມເອົາຜົນຜະລິດ.
  • ບົດບາດທີ່ບໍ່ຊັດເຈນ: ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວອາດຈະມີຄວາມຫຍຸ້ງຍາກໃນການຈໍາແນກລະຫວ່າງພາລະບົດບາດສ່ວນບຸກຄົນແລະວິຊາຊີບ, ນໍາໄປສູ່ຄວາມສັບສົນແລະຄວາມອຸກອັ່ງ.
  • ຄວາມຄາດຫວັງຂອງຄວາມສັດຊື່: ຄວາມກົດດັນທີ່ຈະຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງຄອບຄົວຫຼາຍກວ່າການຕັດສິນໃຈທາງທຸລະກິດສາມາດສ້າງບັນຫາດ້ານຈັນຍາບັນ.
  • ສິ່ງກີດຂວາງການສື່ສານ: ຄວາມຄຸ້ນເຄີຍອາດຈະເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມບໍ່ພໍໃຈ, ເຮັດໃຫ້ເກີດຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດແລະຂາດການສົນທະນາທີ່ເປີດເຜີຍ.
  • ຄວາມຢ້ານກົວຂອງຜົນກະທົບ: ຄວາມກັງວົນກ່ຽວກັບການທໍາລາຍຄວາມສໍາພັນໃນຄອບຄົວສາມາດຂັດຂວາງຄໍາຄຶດຄໍາເຫັນທີ່ຊື່ສັດ, ຂັດຂວາງການເຕີບໂຕແລະການປະດິດສ້າງ.
ທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ  Pros ແລະ Cons ຂອງ Orphanages

ນະໂຍບາຍດ້ານເຫຼົ່ານີ້ຈໍາເປັນຕ້ອງມີການນໍາທາງຢ່າງລະມັດລະວັງເພື່ອຮັບປະກັນວ່າການພົວພັນສ່ວນບຸກຄົນແລະດ້ານວິຊາຊີບຍັງຄົງຢູ່, ເຊິ່ງເປັນສິ່ງສໍາຄັນສໍາລັບຄວາມສໍາເລັດໂດຍລວມແລະສະຫວັດດີການຂອງທຸລະກິດຄອບຄົວ.

ການດຸ່ນດ່ຽງຂອບເຂດແດນວິຊາຊີບ

ການສ້າງຕັ້ງ ເຂດແດນດ້ານວິຊາຊີບທີ່ຈະແຈ້ງ ຢູ່​ໃນ ທຸລະກິດຄອບຄົວ ເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບການຫຼຸດຜ່ອນຄວາມກົດດັນທາງດ້ານຈິດໃຈແລະຮັບປະກັນສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີປະສິດທິຜົນ. ເມື່ອສະມາຊິກໃນຄອບຄົວເຮັດວຽກຮ່ວມກັນ, ເສັ້ນລະຫວ່າງ ຄວາມສໍາພັນສ່ວນບຸກຄົນແລະເປັນມືອາຊີບ ສາມາດເຮັດໃຫ້ມົວໄດ້ງ່າຍ, ນໍາໄປສູ່ຄວາມສັບສົນທີ່ສາມາດສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ທັງສິນລະທໍາແລະຜົນຜະລິດ.

ເພື່ອຮັກສາສຸຂະພາບດີ, ມັນ ຈຳ ເປັນຕ້ອງ ກຳ ນົດ ພາລະບົດບາດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ ຢ່າງຈະແຈ້ງ. ສະມາຊິກຄອບຄົວແຕ່ລະຄົນຄວນເຂົ້າໃຈຕໍາແຫນ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າພາຍໃນອົງການຈັດຕັ້ງ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບຄວາມຄາດຫວັງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບມັນ. ຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງນີ້ຊ່ວຍຫຼຸດຜ່ອນຄວາມຂັດແຍ້ງທີ່ເກີດຈາກຄວາມເຂົ້າໃຈຜິດແລະຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບ.

ຍິ່ງໄປກວ່ານັ້ນ, ການ​ສື່​ສານ​ເປີດ​ ເປັນສິ່ງຈໍາເປັນ. ເຊັກອິນປົກກະຕິ ສາມາດສ້າງເວທີສໍາລັບການແກ້ໄຂຄວາມກັງວົນຫຼືຄວາມໂສກເສົ້າ, ອະນຸຍາດໃຫ້ສະມາຊິກໃນຄອບຄົວສະແດງຄວາມຮູ້ສຶກຂອງເຂົາເຈົ້າໂດຍບໍ່ມີຄວາມຢ້ານກົວທີ່ຈະທໍາລາຍຄວາມສໍາພັນສ່ວນບຸກຄົນ.

ນອກຈາກນັ້ນ, ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສ້າງຕັ້ງ ນະໂຍບາຍ ທີ່ປະຕິບັດຕໍ່ພະນັກງານທັງຫມົດ, ໂດຍບໍ່ສົນເລື່ອງຂອງຄວາມສໍາພັນໃນຄອບຄົວ, ໃນລະດັບດຽວກັນຂອງ ຄວາມເປັນມືອາຊີບ. ວິທີການນີ້ປູກຝັງຄວາມເຄົາລົບແລະເສີມສ້າງຄວາມຄິດທີ່ວ່າໃນຂະນະທີ່ຄວາມຜູກພັນໃນຄອບຄົວມີຄວາມສໍາຄັນ, ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີລະດັບຄວາມຈິງຈັງແລະຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນທີ່ແຕກຕ່າງ.

ຄໍາຖາມທົ່ວໄປ

ຂ້ອຍຈະແຍກຊີວິດສ່ວນຕົວອອກຈາກວຽກໄດ້ແນວໃດເມື່ອຮ່ວມມືກັບຄອບຄົວ?

ເພື່ອແຍກຊີວິດສ່ວນຕົວອອກຈາກວຽກຢ່າງມີປະສິດທິພາບໃນເວລາທີ່ຮ່ວມມືກັບຄອບຄົວ, ກໍານົດຂອບເຂດທີ່ຊັດເຈນ, ສື່ສານຢ່າງເປີດເຜີຍກ່ຽວກັບບົດບາດແລະຄວາມຮັບຜິດຊອບ, ແລະຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຂອງຄວາມເປັນມືອາຊີບໃນເວລາເຮັດວຽກ, ໃນຂະນະທີ່ສະຫງວນການພົວພັນສ່ວນບຸກຄົນສໍາລັບເວລາທີ່ກໍານົດຢູ່ນອກບ່ອນເຮັດວຽກ.

ຍຸດທະສາດອັນໃດທີ່ຊ່ວຍແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງກັບສະມາຊິກຄອບຄົວຢູ່ບ່ອນເຮັດວຽກ?

ຍຸດ​ທະ​ສາດ​ແກ້​ໄຂ​ຂໍ້​ຂັດ​ແຍ່ງ​ຢ່າງ​ມີ​ປະສິດທິ​ຜົນ​ລວມມີ​ການ​ສື່ສານ​ແບບ​ເປີດ​ກວ້າງ, ​ສ້າງ​ບົດບາດ​ທີ່​ຈະ​ແຈ້ງ, ກຳນົດ​ຂອບ​ເຂດ, ປະຕິບັດ​ການ​ຟັງ​ຢ່າງ​ຕັ້ງໜ້າ, ​ແລະ​ຊອກ​ຫາ​ການ​ໄກ່​ເກ່ຍ​ໃນ​ເວລາ​ຈຳ​ເປັນ. ວິທີການເຫຼົ່ານີ້ສົ່ງເສີມສະພາບແວດລ້ອມການຮ່ວມມື, ຮັບປະກັນວ່າການພົວພັນສ່ວນບຸກຄົນບໍ່ແຊກແຊງຄວາມຮັບຜິດຊອບດ້ານວິຊາຊີບ.

ມີຜົນກະທົບທາງກົດຫມາຍຂອງການຈ້າງຄອບຄົວໃນທຸລະກິດບໍ?

ການຈ້າງສະມາຊິກຄອບຄົວສາມາດນໍາສະເຫນີຜົນສະທ້ອນທາງກົດຫມາຍ, ລວມທັງຂໍ້ຂັດແຍ່ງທາງຜົນປະໂຫຍດ, ການຮຽກຮ້ອງການຈໍາແນກ, ແລະບັນຫາທີ່ກ່ຽວຂ້ອງກັບກົດຫມາຍຄ່າຈ້າງແລະຊົ່ວໂມງ. ມັນເປັນສິ່ງຈໍາເປັນທີ່ຈະປະຕິບັດຕາມກົດລະບຽບການຈ້າງງານແລະຮັກສາເອກະສານທີ່ຊັດເຈນເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງ.

ນະໂຍບາຍດ້ານຄອບຄົວມີຜົນກະທົບແນວໃດຕໍ່ການຕັດສິນໃຈໃນສະພາບແວດລ້ອມບ່ອນເຮັດວຽກ?

ນະໂຍບາຍດ້ານຄອບຄົວສາມາດມີອິດທິພົນຕໍ່ການຕັດສິນໃຈໃນສະພາບແວດລ້ອມບ່ອນເຮັດວຽກໄດ້ຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ, ເນື່ອງຈາກຄວາມສຳພັນໃນຄອບຄົວອາດເຮັດໃຫ້ມີຄວາມລຳອຽງ, ມີຜົນຕໍ່ຮູບແບບການສື່ສານ, ແລະປ່ຽນແປງວິທີການແກ້ໄຂຂໍ້ຂັດແຍ່ງ, ໃນທີ່ສຸດກໍ່ສົ່ງຜົນກະທົບຕໍ່ປະສິດທິພາບຂອງອົງກອນ ແລະ ຈັນຍາບັນຂອງພະນັກງານ.

ການເຮັດວຽກກັບຄອບຄົວມີຜົນກະທົບຊື່ສຽງທີ່ເປັນມືອາຊີບຂອງຂ້ອຍຢູ່ນອກທຸລະກິດຄອບຄົວບໍ?

ການເຮັດວຽກກັບຄອບຄົວສາມາດມີອິດທິພົນຊື່ສຽງດ້ານວິຊາຊີບຂອງເຈົ້າຢ່າງຫຼວງຫຼາຍ. ຜູ້ສັງເກດການອາດຈະເບິ່ງຄວາມສໍາພັນໃນຄອບຄົວເປັນຄວາມມັກຫຼືຄວາມລໍາອຽງ, ອາດຈະທໍາລາຍຄວາມຮັບຮູ້ກ່ຽວກັບຄວາມສາມາດ. ການຮັກສາຄວາມເປັນມືອາຊີບແລະຄວາມໂປ່ງໃສເປັນສິ່ງຈໍາເປັນເພື່ອຫຼຸດຜ່ອນຜົນກະທົບທາງລົບຕໍ່ຊື່ສຽງຂອງທ່ານ.

ສະຫຼຸບ

ໃນການສະຫຼຸບ, ການຮ່ວມມືພາຍໃນທຸລະກິດຄອບຄົວ ສະເຫນີທັງສອງ ຂໍ້ດີແລະຂໍ້ເສຍ. ການປັບປຸງຄວາມໄວ້ເນື້ອເຊື່ອໃຈ ແລະ ນະໂຍບາຍດ້ານການສື່ສານທີ່ດີຂຶ້ນສາມາດສ້າງສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ມີປະສິດທິຜົນ, ໃນຂະນະທີ່ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນໃນການຈັດການອາດຈະຊຸກຍູ້ໃຫ້. ການດຸ່ນດ່ຽງຊີວິດການເຮັດວຽກ. ເຖິງຢ່າງໃດກໍ່ຕາມ, ຂໍ້ຂັດແຍ່ງທີ່ອາດຈະເກີດຂຶ້ນ, ຂອບເຂດດ້ານວິຊາຊີບທີ່ມົວ, ແລະຄວາມກົດດັນທາງອາລົມສາມາດທໍາລາຍຜົນປະໂຫຍດເຫຼົ່ານີ້. ດັ່ງນັ້ນ, ການພິຈາລະນາຢ່າງລະມັດລະວັງກ່ຽວກັບປັດໃຈເຫຼົ່ານີ້ເປັນສິ່ງຈໍາເປັນສໍາລັບຄອບຄົວທີ່ຄິດກ່ຽວກັບການຮ່ວມມືໃນສະພາບການທຸລະກິດ, ໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າທັງສອງຄວາມສໍາພັນສ່ວນບຸກຄົນແລະຈຸດປະສົງດ້ານວິຊາຊີບຍັງຄົງຢູ່.


ຈັດພີມມາ

in

by

Tags​: